Погодинні відшкодування витрат, як вимірюється BLS міжнародне порівняння серії, визначаються як (1) всі платежі, зроблені безпосередньо до працівників — платити за час працював (базовий час і шматок курси плюс понаднормових премій, shift диференціали, інших премій і бонуси виплачуються регулярно кожний платіжний період і вартість – з – життя коригування), оплата за час не працював (таких як, канікул і свят), працює сезонно або неправильної бонуси та інші спеціальні виплати, вибрані соціальні надбавки і вартість платежі в натурі — до відрахування заробітної плати будь-якого роду і (2) роботодавець витрат юридично необхідних програм страхування та договірних і приватні плани (наприклад, пенсійних планів медичного страхування, страхування по безробіттю та сім'я надбавок). Крім того, для деяких країн, компенсації поправкою на інші податки на фонд заробітної плати або зайнятості (або зменшується з урахуванням субсидії), навіть якщо вони не фінансування програми, що безпосередньо користь працівників, оскільки такі податки розглядається як витрати праці. The BLS визначення щогодини компенсацію витрат, що використовуються у своїх міжнародних серіалу, заснованого на міжнародному праці Office стандартної чіткості всього трудові витрати. Тим не менш, вона не включає всі елементи всього трудові витрати; всі пункти виключені витрати підбору персоналу, навчання, персоналу і посадити зручності та послуги, такі, як кафе і медичних клініках. Погодинна компенсацію витрат включити всі елементи компенсації охоплює в серії BLS роботодавець витрати для компенсації працівника, індекс витрат зайнятості та індекс погодинна компенсації (Опубліковано з індексом продуктивність праці); щогодини компенсацію витрат також включають витрати на виплати в натурі і інші податки та субсидії, яка не може бути включена в інші серії компенсації BLS. Класифікація компенсацію елементи та термінологія, яка використовується у визначеннях відрізняються серед серії.