Мері Фоллетт Паркер (; 3 вересня 1868-18 грудня 1933) був американський соціальний працівник, консультант з питань управління та піонером в галузі організаційного теорії та організаційна поведінка. , Вона також є автором ряду книг і численні есе, статей і виступів з питань демократії, людських відносин, політичної філософії, психології, організаційна поведінка та вирішення конфліктів. Разом з Gilbreth Ліліан, Мері Фоллетт Паркер був одним з двох великих жінок гуру менеджменту в перші дні управління класичної теорії. Вона порадив overmanaging працівників, процес тепер відомий як micromanaging, як "bossism" і вона вважається деяких письменників "мати" Наукове управління. Таким чином, вона була однією з перших жінок, коли-небудь запропонований до розгляду в Лондонській школі економіки, де вона говорила з питань передових управління. Вона також відрізняє себе в галузі управління будучи відшукав президент Теодор Рузвельт як його особистий консультант з управління не для прибуток громадських та добровільних організацій. В її якості управління теоретик, Мері Паркер Фоллетт піонером розуміння процесів бокового в межах ієрархічної організацій (який визнання вело прямо на формування матриці стилі організацій, перший з яких був DuPont, в 1920 році), важливість неформальних процесів в рамках організації та ідея "органу експертизи" - хто дійсно служив змінити типологія авторитет, розроблений її Німецька сучасногоМакса Вебера, який повноваження на три окремі категорії: раціонально правова, традиційні і харизматичний.