- Industry: Government; Labor
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The lowest rate of pay an employer is allowed to pay under the law or a union contract.
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An employee association organized, controlled, and financed by the employer. Outlawed by the National Labor Relations Act.
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Clauses in union contracts or in some state laws applicable to public employees stating that management must consult the union before making any major personnel changes.
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Nonwage compensare furnizate angajaților. Sondaj National de compensare grupuri beneficii în cinci categorii: plata concediului (vacante, vacanta, concediu medical); suplimentare de plata (plata primei pentru orele suplimentare şi activitatea sarbatori si week-end, shift diferenţiale, bonusuri de nonproduction); pensionare (definit beneficiu şi definite contribuţia planuri); asigurare (asigurare de viaţă, sănătate beneficii, pe termen scurt pentru persoanele cu handicap şi asigurări de invaliditate pe termen lung) şi beneficiile din punct de vedere necesare (securitatea socială şi Medicare, Federal si stat impozite asigurare şomaj şi lucrătorilor de compensare).
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Inflaţia a fost definită ca un proces continuu de creşterea preţurilor, sau echivalent, de o valoare care se încadrează în mod continuu de bani.
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A temporary work stoppage by workers to support their demands on an employer. Also called a "turn out" early in the nineteenth century.
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Les syndicats qui regardent au-delà des objectifs immédiats pour tenter de réformer les conditions sociales et qui aussi envisager syndicalisme comme un moyen de faire appel aux besoins des membres qui ne sont pas strictement économiques. En plus de combattre pour des gains économiques, sociaux syndicats ont éducation, santé, bien-être, artistique, loisirs et des programmes de citoyenneté pour tenter de satisfaire les besoins des personnalités entières des membres. Labor, syndicalistes sociales croient, a l'obligation de la Société générale meilleure.
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La mesure de l'efficacité dans la production. La comparaison des ressources utilisées dans la création de biens et services. Si les mêmes ressources qui ont été utilisés dans le passé de produire plus de biens et de services, la productivité a augmenté.
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La société lui-même considéré comme le père de ses employés et comme tel avait la responsabilité de réglementer leur vie grâce à la société maisons, magasins, hôpitaux, théâtres, programmes sportifs, églises, publications et codes de comportement sur et en dehors du travail. Paternalisme était également répandue dans le public de l'emploi. Enseignants en 1915 n'étaient pas autorisés à se marier, tenir compagnie avec les hommes, voyage au-delà de la robe de limites, de fumée, de ville en couleurs vives, ou usure jupes plus courtes que les deux pouces au-dessus de la cheville.
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Grandes avancées à partir de la technologie à la fin du XVIIIe siècle devenu l'Amérique d'une économie de l'artisanat un technologique de production de masse.
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