- Industry: Government; Labor
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Si calcolano dividendo il valore totale dei beni in un settore di consumo per la quantità totale dei beni in quel settore di consumo.
Industry:Labor
Successo del sistema Standard Industrial Classification (SIC); questo sistema di classificazione delle realtà aziendali viene applicato negli Stati Uniti, in Canada e in Messico.
Industry:Labor
Sistema adottato dalle agenzie statistiche federali statunitensi per classificare i lavoratori in categorie di occupazione allo scopo di raccogliere, calcolare o diffondere dati. Tutti i lavoratori sono classificati in una o più di 800 occupazioni, a seconda della definizione della loro occupazione. Per semplificare la classificazione, le occupazioni vengono accorpate per formare 23 gruppi principali, 96 gruppi secondari e 449 occupazioni vaghe. Ogni occupazione vaga comprende occupazioni dettagliate che richiedono mansioni, capacità, istruzione o esperienze simili.
Industry:Labor
Il sistema SIC è stato introdotto in utto il governo federale statunitense per istituire le attività nei settori economici. Il sistema SIC è in fase di graduale sostituzione ad opera del North American Industry Classification System (NAICS). Si possono reperire ulteriori informazioni sul sistema SIC nel Manuale di Classificazione Industriale Standard del 1987 (Ufficio Esecutivo del Presidente, Ufficio di Gestione e Bilancio), disponibile in molte biblioteche statunitensi.
Industry:Labor
Il paniere del mercato (in Italia viene detto \"paniere ISTAT\") è l'insieme dei prodotti e dei servizi che i consumatori acquistano per la loro vita quotidiana. Il peso di ogni articolo si basa sulla quantità di spesa segnalata da un campione di famiglie.
Industry:Labor
Il periodo di tempo per il quale il dipendente ha lavorato per il proprio attuale datore di lavoro. Questi dati non rappresentano i periodi di servizio già conclusi.
Industry:Labor
Il diploma più alto, oppure il livello di lavoro verso un diploma, raggiunto da una persona.
Industry:Labor
A professional who investigates arrested person to determine bondability. Responsibilities include:
* Interviews bond applicant to ascertain character and financial status.
* Furnishes bond for prescribed fee upon determining intention of accused to appear in court.
* Posts and signs bond with court clerk to obtain release of client.
* Forfeits amount of bond if client fails to appear for trial.
Industry:Professional careers
A professional who analyzes proposed changes of product design to determine effect on overall system, and coordinates recording of modifications for management control. Responsibilities include:
* Confers with manufacturer or customer representatives to establish change-reporting procedure, and prepares directives for change authorization and documentation by company and subcontractor personnel.
* Analyzes proposed part-design changes and exhibits to prepare report of effect on overall product for management action, using knowledge of engineering, manufacturing, and procurement activities.
* Confers with department managers to obtain additional information or to interpret policies and procedures for reporting changes in product design.
* Audits subcontractor's inspection or technical documents preparation procedure to verify compliance with contract requirements.
* Coordinates activities of personnel preparing manual or automated records of part-design change documents and $T3first-article configuration inspection.
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Industry:Professional careers
A professional who directs and coordinates operations of nonprofit agency to provide blood, medical care, financial aid, and other special services. Responsibilities include:
* Oversees agency volunteer operations in areas such as blood donor program, nursing, and financial assistance to assure program adherence to agency charter.
* Participates in community activities to develop opportunities to ascertain needs, serve clients, and promote agency goals.
* Establishes and maintains close working relationships with cooperating agencies to avoid duplication of services.
* Prepares budget in consultation with departmental directors to allocate funds, control costs, and maintain operations at level consistent with agency guidelines.
* Recommends new policy and procedures to agency governing board.
* Advises volunteer leaders of potential problems and recommends alternative methods of providing service.
* Negotiates with community organizations to plan joint fund-raising campaigns.
* Hires paid staff in consultation with agency head.
* Confers with staff and disseminates written materials to inform staff of current developments.
Industry:Professional careers
